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                  關於加強我市鄉村醫護人員隊伍建設的提案
                  發布時間:2020-06-24 16:39:30瀏覽次數:10589次

                  提案者:林  莉

                  面對百年未有的全球性疫情,無論是疫情防控的“戰時狀態”,還是常態化階段,作為占全國人口39.4%的農村地區,都是防控工作的重要戰場。能否做好農村疫情防控工作,直接關系到疫情防控全局的成敗。鄉村醫護人員是農村地區疫情防控的“守門人”,在排查人員、篩查患者等方面做了大量工作,是農村打好抗疫攻堅戰的關鍵力量。

                  如何加強我市鄉村醫護人員隊伍建設,打造一支穩定的、專業的鄉村醫護人員隊伍,提出如下建議。

                  一、創新鄉村醫護人員管理模式

                  采取縣、鎮、村一體化管理模式,建立縣、鎮、村醫共體管理模式。鄉村醫生可以是縣或者鄉鎮醫院聘用,人事關系可以保留在縣級醫院或者鄉鎮醫院,工作安排在鄉村,即采取縣聘村用的管理模式,這樣可以提高鄉村醫生的收入待遇,穩定鄉村醫護人員隊伍,甚至擇優納入編制管理,讓鄉村醫護人員沒有後顧之憂。

                  二、加強鄉村醫護人員職業管理

                  持續加強鄉村醫護人員培訓力度,啟動鄉村醫護人員實用技能項目,依托區級及以上醫療衛生機構定期舉辦鄉村醫護人員業務培訓班。完善鄉村醫護人員繼續教育制度,鼓勵符合條件的鄉村醫護人員進入中、高級醫學院接受學歷教育,鼓勵鄉村醫生考取醫師資格,增強其職業發展能力,提高鄉村醫療服務水平。

                  三、解決鄉村醫護人員待遇問題

                  一是把公共衛生服務經費落到實處。對於參與公共衛生服務的鄉村醫護人員,根據工作量和考核結果,將相應的公共衛生服務經費足額按時發放給鄉村醫護人員。二是鄉村醫護人員基本工資實現財政兜底。當下撥的公共衛生服務經費以及鄉村醫護人員按照政策取得的收入滿足不了他們的基本開支時,各縣級政府要采取財政兜底的形式,切實保障鄉村醫護人員的合理收入水平。

                  四、不斷探索豐富鄉村醫護人員供給的補充模式

                  一是市級醫院或者社區衛生服務機構的醫務人員在晉職稱前到農村醫院服務一段時間,這樣可以充分帶動鄉鎮和村的醫療衛生水平,市級醫院到農村醫院服務的時間不能短於半年。二是選拔推薦一批農村醫生以交流輪崗的形式赴市級醫院進行全科醫生培訓,培訓時間不低於一年,以強化農村醫院醫生力量。

                  五、完善鄉村醫護人員養老保障制度

                  堅決落實執行鄉村醫護人員退休養老待遇,按照大連市統一規定,保證鄉村醫護人員退休後的工資補助。根據社會發展和百姓生活需求,不斷探索完善鄉村醫生參加養老保險的機制,讓他們在基層工作中安心、放心、傾心,沒有後顧之憂。

                  作為基層醫療服務者,鄉村醫護人員紮根農村、敢於奉獻、服務百姓的精神感人至深,他們在日常工作和疫情防控中都作出了巨大的貢獻。實現鄉村醫護人員隊伍的良性發展,需要全社會加強關註,只有真正解決好鄉村醫護人員隊伍建設,才能真正築牢基層醫療服務的“網底”。